不发圈，社群营销助你卖爆

进入一个好的社群，我们能学到很多知识，解决很多工作中的疑难杂症

不知道大家有没有发现，大部分的社群里刚开始都挺活跃的，社群好友也是各种聊天，可是没过多久，潜水的人越来越多，有时候想在群里说个话，都没有人回应。

社群也渐漸失去活跃度，辛辛苦苦搭建起来的社群，就这样奄奄一息，变成“死群”。那么，已经“死”了的社群如何才能救活呢?今天，我就给大家提供5种实操方法。

新人带动

定期保持新鲜血液流入社群，邀请新的人加入社群，这也是促活社群的一个绝招。

新成员的加入不仅能保留住社群的新鲜感，又能丰富社群的内部资源(人脉、信息和资料等)。新成员进群时，往往是老成员对社群最关注的时候，大家对社群的注意力往往也集中在这几分钟。如果运营者需要在新成员进群时，营造一种与众不同、深入人心的微信群印象，就能迅速激发老用户

对社群的关注，强化新老成员之间的链接。新老成员的连接度越强，话题就越多，社群也就越活跃。

霸王课的训练营，每次开营都会有开营仪式和结业仪式，老成员的围观和撒花，加上新成员的自我介绍和红包，就能让社群快速活跃起来。新人发红包，老成员欢迎新人唱歌，激活用户

那如何通过新人进群提高社群活跃度呢?

提前预告

新人准备进群前，可以提前1小时发布群公告，告知所有成员，请大家及时做好准备，欢迎新成员。

自我介绍

自我介绍既是新成员融入社群的一个铺路石，又是老成员认识新成员的一个窗口。要知道自我介绍越吸引人，社群成员的连接感就越强

为了方便新成员进群后发表自我介绍，一般我们要提前跟新成员说好要发哪些內容，最好提供一个“自我介绍模板”，方便新成员介绍自己。

之所以要写“经历”和“能提供什么”，是为了方便同行之间的合作，而且可以基于自我介绍进行深入的交流，同时这些信息还会沉淀在聊天记录里，方便搜索。

热场活动

当然，为了尽快让社群新成员拥有参与感，社群应当发起一些针对新成员的热场活动。例如新人分享一首歌、新人主题帖报告等等，这些活动非常简单，却能够让新成员第一时间与社群老成员进行深度交流，快速感受社群氛围，同时也促活了社群。